๐Œ๐“๐…๐-๐ˆ๐๐…๐-๐€๐…๐ƒ-๐„๐—๐๐„๐‘๐“๐ˆ๐’๐„ ๐…๐‘๐€๐๐‚๐„-๐๐€๐๐€๐

๐‚๐ž ๐ฏ๐ž๐ง๐๐ซ๐ž๐๐ข 17 ๐ฃ๐š๐ง๐ฏ๐ข๐ž๐ซ 2025, lโ€™Institut National de Formation et de Perfectionnement (๐ˆ๐๐…๐) a abritรฉ un atelier de validation du ๐‚๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐š๐ญ ๐โ€™๐Ž๐›๐ฃ๐ž๐œ๐ญ๐ข๐Ÿ๐ฌ ๐ž๐ญ ๐๐ž ๐Œ๐จ๐ฒ๐ž๐ง๐ฌ (๐‚๐Ž๐Œ) dans le cadre du Projet dโ€™Appui au Perfectionnement de lโ€™Administration Publique (๐๐€๐๐€๐). Prรฉsidรฉ par le ๐ƒ๐ข๐ซ๐ž๐œ๐ญ๐ž๐ฎ๐ซ ๐†รฉ๐งรฉ๐ซ๐š๐ฅ ๐๐ž ๐ฅโ€™๐ˆ๐๐…๐, ๐Œ. ๐Œ๐š๐ฆ๐š๐๐จ๐ฎ ๐๐€๐‘๐‘๐˜, lโ€™atelier a รฉgalement rรฉuni des personnalitรฉs de premier plan, notamment le ๐ƒ๐ข๐ซ๐ž๐œ๐ญ๐ž๐ฎ๐ซ ๐†รฉ๐งรฉ๐ซ๐š๐ฅ ๐€๐๐ฃ๐จ๐ข๐ง๐ญ, ๐Œ. ๐Œ๐š๐ฆ๐š๐๐ฒ ๐ƒ๐ˆ๐€๐–๐€๐‘๐€, ๐ฅโ€™๐ž๐ฑ๐ฉ๐ž๐ซ๐ญ ๐Œ. ๐’๐ญ๐ž๐ฉ๐ก๐š๐ง ๐Š๐„๐’๐’๐‹๐„๐‘, ๐Œ๐ฆ๐ž ๐’๐ž๐ซ๐ž๐ ๐›รจ ๐Š๐„๐ˆ๐“๐€, ๐œ๐ก๐ž๐Ÿ๐Ÿ๐ž ๐๐ž ๐ฉ๐ซ๐จ๐ฃ๐ž๐ญ ๐๐€๐๐€๐, ๐š๐ข๐ง๐ฌ๐ข ๐ช๐ฎ๐ž ๐ฅ๐ž๐ฌ ๐ฆ๐ž๐ฆ๐›๐ซ๐ž๐ฌ ๐๐ž ๐ฅโ€™รฉ๐ช๐ฎ๐ข๐ฉ๐ž ๐๐ž ๐ฅโ€™๐ˆ๐๐…๐.

Le ๐‚๐Ž๐Œ, fruit dโ€™une prรฉparation minutieuse de plusieurs mois, constitue un document structurant et novateur pour lโ€™๐ˆ๐๐…๐. Il vise ร  formaliser et ร  renforcer les relations entre ๐ฅโ€™๐ˆ๐ง๐ฌ๐ญ๐ข๐ญ๐ฎ๐ญ ๐ž๐ญ ๐ฅ๐ž ๐Œ๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญรจ๐ซ๐ž ๐๐ฎ ๐“๐ซ๐š๐ฏ๐š๐ข๐ฅ ๐ž๐ญ ๐๐ž ๐ฅ๐š ๐…๐จ๐ง๐œ๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฎ๐›๐ฅ๐ข๐ช๐ฎ๐ž (๐Œ๐“๐…๐) sur une pรฉriode de cinq ans.

Ce contrat inรฉdit pour lโ€™๐ˆ๐๐…๐ se distingue par son caractรจre ร  la fois programmatique et opรฉrationnel. Dโ€™une part, il dรฉfinit les objectifs stratรฉgiques ร  long terme pour lโ€™institution. Dโ€™autre part, il propose une dรฉclinaison claire en actions concrรจtes, accompagnรฉes de responsables dรฉsignรฉs, de calendriers de mise en ล“uvre et dโ€™indicateurs de suivi.

La validation de ce contrat marque une avancรฉe majeure dans la modernisation de lโ€™administration publique guinรฉenne. Au-delร  de son adoption, le ๐‚๐Ž๐Œ ouvre la voie ร  un dialogue institutionnel renforcรฉ entre le ๐Œ๐“๐…๐ et lโ€™๐ˆ๐๐…๐, avec des perspectives dโ€™รฉvolution vers un contrat de programme tripartite impliquant รฉgalement le ministรจre des Finances.

Cette initiative sโ€™inscrit dans une dynamique dโ€™amรฉlioration durable des ressources humaines et des performances administratives, en cohรฉrence avec les objectifs de dรฉveloppement national.

Conclu pour une durรฉe de cinq ans, le ๐‚๐Ž๐Œ symbolise une collaboration durable entre lโ€™INFP et sa tutelle, avec pour ambition de hisser lโ€™administration publique ร  un niveau supรฉrieur de professionnalisation et dโ€™efficacitรฉ.

๐‘†๐‘’๐‘Ÿ๐‘ฃ๐‘–๐‘๐‘’ ๐‘ƒ๐‘Ÿ๐‘œ๐‘ก๐‘œ๐‘๐‘œ๐‘™๐‘’, ๐ถ๐‘œ๐‘š๐‘š๐‘ข๐‘›๐‘–๐‘๐‘Ž๐‘ก๐‘–๐‘œ๐‘› ๐‘’๐‘ก ๐ด๐‘ข๐‘‘๐‘–๐‘œ-๐‘ฃ๐‘–๐‘ ๐‘ข๐‘’๐‘™

๐ˆ๐๐…๐|๐Ÿ‡ฌ๐Ÿ‡ณ๐™๐™ค๐™ง๐™ข๐™š๐™ง ๐™ฅ๐™ค๐™ช๐™ง ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ฃ๐™จ๐™›๐™ค๐™ง๐™ข๐™š๐™ง ๐™กโ€™๐˜ผ๐™™๐™ข๐™ž๐™ฃ๐™ž๐™จ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ ๐™ฅ๐™ช๐™—๐™ก๐™ž๐™ฆ๐™ช๐™š

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