Le traditionnel Point de la Semaine de lโInstitut National de Formation et de Perfectionnement (INFP) sโest tenu ce mardi 17 juin 2025, sous la prรฉsidence de ๐๐จ๐ง๐ฌ๐ข๐๐ฎ๐ซ ๐๐จ๐ฎ๐๐ญ๐๐ซ ๐๐๐๐ร, Chef de Dรฉpartement Systรจme de lโInformation et Promotion du Numรฉrique reprรฉsentant la Direction Gรฉnรฉral .

Six points figuraient ร lโordre du jour de cette rencontre hebdomadaire, axรฉe sur le suivi des dossiers stratรฉgiques et lโharmonisation des actions institutionnelles.
1. ๐๐ง๐๐จ๐ซ๐ฆ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ ๐ รฉ๐งรฉ๐ซ๐๐ฅ๐๐ฌ
๐๐จ๐ง๐ฌ๐ข๐๐ฎ๐ซ ๐๐จ๐ฎ๐๐ญ๐๐ซ ๐๐๐๐ร a restituรฉ les grandes lignes du Conseil de Cabinet tenu la veille au Ministรจre du Travail et de la Fonction Publique. Il a notamment mis lโaccent sur la participation du Ministre ร la 113แต ๐ฌ๐๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง ๐๐ ๐ฅ๐ ๐๐จ๐ง๐รฉ๐ซ๐๐ง๐๐ ๐ข๐ง๐ญ๐๐ซ๐ง๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐๐ฅ๐ ๐๐ฎ ๐๐ซ๐๐ฏ๐๐ข๐ฅ ร Genรจve, en compagnie dโune dรฉlรฉgation tripartite. Cette mission a permis ร la Guinรฉe de rรฉaffirmer son engagement en faveur du dialogue social et de la protection des travailleurs.
Il a รฉgalement รฉvoquรฉ la prรฉsence du Ministre ร ๐๐๐ง๐ค๐๐ง, lors de lโinauguration du ๐๐๐ง๐ญ๐ซ๐ ๐๐ ๐๐ข๐๐ ๐ง๐จ๐ฌ๐ญ๐ข๐ ๐ฆรฉ๐๐ข๐๐๐ฅ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐๐๐๐ , baptisรฉ au nom du ๐๐๐ง๐ญ๐ซ๐ ๐๐ ๐๐ข๐๐ ๐ง๐จ๐ฌ๐ญ๐ข๐ ๐ฆรฉ๐๐ข๐๐๐ฅ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐๐๐๐ ๐รฉ๐งรฉ๐ซ๐๐ฅ ๐๐ ๐๐จ๐ซ๐ฉ๐ฌ ๐โ๐๐ซ๐ฆรฉ๐ ๐๐๐ฆ๐๐๐ข ๐๐๐๐๐๐๐๐๐, en prรฉsence du Chef de lโรtat. ๐๐จ๐ง๐ฌ๐ข๐๐ฎ๐ซ ๐๐๐๐ร a soulignรฉ lโimportance de cette infrastructure pour lโamรฉlioration de lโoffre de soins.
Par ailleurs, en lien avec le ๐ซ๐๐๐๐ง๐ฌ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐ รฉ๐งรฉ๐ซ๐๐ฅ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐ฉ๐จ๐ฉ๐ฎ๐ฅ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง, le personnel a รฉtรฉ invitรฉ ร se faire recenser et ร relayer activement la sensibilisation autour de cette opรฉration capitale pour la programmation des politiques publiques.

Enfin, un compte rendu a รฉtรฉ fait de la ๐ฏ๐ข๐ฌ๐ข๐ญ๐ ๐๐ฎ ๐๐ก๐๐ง๐ญ๐ข๐๐ซ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐ง๐จ๐ฎ๐ฏ๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐๐๐ ๐๐ ๐๐ฎ๐ข๐งรฉ๐ ร ๐๐ฎ๐๐ซรฉ๐ค๐, le samedi 14 juin 2025. Cette mission, conduite par le Directeur Gรฉnรฉral Adjoint, ๐๐๐ฆ๐๐๐ฒ ๐๐๐๐๐๐๐ accompagnรฉe notamment du Chef du Service Infrastructures, Logistique, Maintenance et Sรฉcuritรฉ, ๐๐ ๐๐ข๐๐ค๐ ๐๐๐๐๐ et du Chef du Service Protocole, Communication et Audiovisuel, ๐๐๐ข๐ง๐ค๐จ๐ฎ๐ง ๐๐๐๐๐๐, a permis de constater lโavancรฉe des travaux de bitumage en prรฉsence du Directeur Gรฉnรฉrale Adjoint de lโAGEROUTE, ๐๐จ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐ ๐๐๐๐๐๐. Une rรฉunion avec les entreprises a รฉtรฉ tenue sur place, et une autre est prรฉvue avec le Secrรฉtaire Gรฉnรฉral du Ministรจre, Prรฉsident du Comitรฉ de Suivi du projet.
2. ๐๐ฅรด๐ญ๐ฎ๐ซ๐ ๐๐ฎ ๐๐ซ๐จ๐ฃ๐๐ญ ๐๐๐๐๐

๐๐จ๐ง๐ฌ๐ข๐๐ฎ๐ซ ๐๐๐ง๐๐ข๐งรฉ ๐๐๐๐๐, Chef du Dรฉpartement Perfectionnement et Stage, a fait le point sur les prรฉparatifs de la ๐๐ฅรด๐ญ๐ฎ๐ซ๐ ๐๐ฎ ๐๐ซ๐จ๐ฃ๐๐ญ ๐โ๐๐ฉ๐ฉ๐ฎ๐ข ๐๐ฎ ๐๐๐ซ๐๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ง๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐๐ ๐ฅโ๐๐๐ฆ๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ซ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฎ๐๐ฅ๐ข๐ช๐ฎ๐ (๐๐๐๐๐). Une proposition de date et un budget ont รฉtรฉ transmis aux parties prenantes pour validation. Les lettres dโinvitation et lโagenda prรฉvisionnel de la cรฉrรฉmonie ont รฉgalement รฉtรฉ รฉlaborรฉs. Le dรฉpartement est en attente du retour du Prรฉsident du Comitรฉ de Pilotage (๐๐๐๐๐).
3. ๐๐๐ง๐๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐๐ฎ ๐๐๐ซ๐ญ๐ข๐๐ข๐๐๐ญ ๐๐ง ๐๐จ๐ง๐๐๐ฉ๐ญ๐ข๐จ๐ง, ๐๐ฎ๐ข๐ฏ๐ข ๐๐ญ ร๐ฏ๐๐ฅ๐ฎ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐๐ฌ ๐๐จ๐ฅ๐ข๐ญ๐ข๐ช๐ฎ๐๐ฌ ๐๐ฎ๐๐ฅ๐ข๐ช๐ฎ๐๐ฌ

๐๐จ๐ง๐ฌ๐ข๐๐ฎ๐ซ ๐๐จ๐ฎ๐๐๐๐๐ซ ๐๐๐๐๐๐, Chef de la Cellule Formation Diplรดmante et Certifiante, a prรฉsentรฉ lโรฉtat dโavancement du ๐ฅ๐๐ง๐๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐๐ฎ ๐๐๐ซ๐ญ๐ข๐๐ข๐๐๐ญ.. La prรฉsรฉlection et les entretiens des candidats sont achevรฉs. La publication des rรฉsultats est prรฉvue pour le jeudi 19 juin 2025. Un vivier de formateurs est dรฉjร constituรฉ, et la formation dรฉbutera courant juillet.
4. ๐๐๐๐ซ๐ ๐ญ๐๐๐ก๐ง๐ข๐ช๐ฎ๐ ๐๐ญ ๐๐ข๐ง๐๐ง๐๐ขรจ๐ซ๐ โ ๐๐จ๐ฌ๐ฌ๐ข๐๐ซ ๐๐๐๐๐๐
๐๐๐๐๐ฆ๐ ๐๐๐ก ๐๐๐ฅ๐ข๐ฆ๐๐ญ๐จ๐ฎ ๐๐๐๐๐ร, Chef de la Cellule de Recherche Avancรฉe, a annoncรฉ que le dossier de ๐ฌ๐จ๐ฎ๐ฆ๐ข๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง ๐ญ๐๐๐ก๐ง๐ข๐ช๐ฎ๐ ๐๐ญ ๐๐ข๐ง๐๐ง๐๐ขรจ๐ซ๐ ร ๐๐๐๐๐๐ a รฉtรฉ finalisรฉ et dรฉposรฉ dans les dรฉlais impartis. Ce dossier sโinscrit dans le cadre du partenariat en construction avec lโagence belge de dรฉveloppement.




5. ๐๐ซรฉ๐ฌ๐๐ง๐ญ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐๐ฌ ๐๐๐ญ๐ข๐ฏ๐ข๐ญรฉ๐ฌ ๐ฉ๐๐ซ ๐รฉ๐ฉ๐๐ซ๐ญ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ๐ฌ ๐๐ญ ๐๐๐ซ๐ฏ๐ข๐๐๐ฌ
Le Dรฉpartement รtudes, Planification, Suivi et รvaluation a prรฉsentรฉ la ๐๐๐๐๐๐ de lโinstitution, qui sโรฉtablit ร โผโฟ,โโธ, traduisant une dynamique de travail continue malgrรฉ les nombreuses sollicitations institutionnelles.



6. ๐๐ข๐ฏ๐๐ซ๐ฌ
Des รฉchanges ouverts ont permis aux participants de partager des informations utiles et de formuler des recommandations pour lโamรฉlioration continue des actions engagรฉes.

๐๐จ๐ง๐๐ฅ๐ฎ๐ฌ๐ข๐จ๐ง
๐๐จ๐ง๐ฌ๐ข๐๐ฎ๐ซ ๐๐จ๐ฎ๐๐ญ๐๐ซ ๐๐๐๐ร a saluรฉ au nom de la Direction Gรฉnรฉrale, la mobilisation des รฉquipes et a encouragรฉ la poursuite des efforts dans la rigueur et la coordination en rรฉaffirmant lโattachement de la Direction Gรฉnรฉrale au respect des dรฉlais et ร lโefficacitรฉ administrative, gages de la crรฉdibilitรฉ de lโ๐๐๐
๐ auprรจs de ses partenaires.
๐๐๐
๐|๐ฌ๐ณ๐๐ค๐ง๐ข๐๐ง ๐ฅ๐ค๐ช๐ง ๐ฉ๐ง๐๐ฃ๐จ๐๐ค๐ง๐ข๐๐ง ๐กโ๐ผ๐๐ข๐๐ฃ๐๐จ๐ฉ๐ง๐๐ฉ๐๐ค๐ฃ ๐ฅ๐ช๐๐ก๐๐ฆ๐ช๐
๐๐๐๐ฃ๐๐๐ ๐๐๐๐ก๐๐๐๐๐, ๐ถ๐๐๐๐ข๐๐๐๐๐ก๐๐๐ ๐๐ก ๐ด๐ข๐๐๐-๐ฃ๐๐ ๐ข๐๐