Lancé avec succès pour la troisième année consécutive, le module de 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐚𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 reste l’un des temps forts du 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐮 𝐂𝐂𝐀. Grâce à l’expertise d’une dizaine de coachs certifiés par l’𝐈𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭 𝐑𝐨𝐲𝐚𝐥 𝐄𝐆𝐌𝐎𝐍𝐓 de Belgique, l’𝐈𝐍𝐅𝐏 poursuit son engagement à développer les compétences managériales des cadres de l’administration publique guinéenne.

𝐔𝐧 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐝’é𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫é

Le 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐚𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 s’impose aujourd’hui comme une méthode innovante et participative de renforcement des capacités. Il repose sur un principe fondamental : apprendre les uns des autres. Les auditeurs, réunis par groupes, partagent leurs expériences professionnelles, analysent des situations concrètes rencontrées sur le terrain, et co-construisent des pistes de solutions adaptées à leur réalité administrative.

𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 : 𝐮𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐢𝐫𝐬Contrairement à la supervision classique encadrée par un expert, l’intervision mise sur la réciprocité, l’écoute active et la collaboration entre collègues. Chaque séance constitue un espace sécurisé et bienveillant où la parole circule librement, où les problématiques rencontrées deviennent des opportunités d’apprentissage collectif.

𝐁é𝐧é𝐟𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐥é𝐬 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟 :

𝐃é𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫è𝐭𝐞𝐬 : Les auditeurs s’approprient des outils de résolution de problèmes qu’ils peuvent immédiatement mobiliser dans leurs services.

𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐨𝐩é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Le dispositif favorise une dynamique de groupe positive et durable, propice à l’esprit d’équipe et à l’entraide interprofessionnelle.

𝐀𝐦é𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞 : En intégrant cette pratique dans leur quotidien, les participants gagnent en confiance, en posture managériale et en réflexivité.

𝐓é𝐦𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐠𝐞 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐮𝐝𝐢𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 – 𝐂𝐂𝐀 2025 :« 𝑳𝒆 𝒄𝒐𝒂𝒄𝒉𝒊𝒏𝒈 𝒑𝒂𝒓 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒗𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒂 é𝒕é 𝒖𝒏𝒆 𝒗é𝒓𝒊𝒕𝒂𝒃𝒍𝒆 𝒓é𝒗é𝒍𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒎𝒐𝒊. 𝑪𝒆 𝒎𝒐𝒅𝒖𝒍𝒆 𝒎’𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒎𝒊𝒔 𝒅𝒆 𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒅𝒖 𝒓𝒆𝒄𝒖𝒍 𝒔𝒖𝒓 𝒎𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒂𝒕𝒊𝒒𝒖𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔. 𝑬𝒏 é𝒄𝒐𝒖𝒕𝒂𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒆𝒙𝒑é𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 𝒅𝒆𝒔 𝒂𝒖𝒕𝒓𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒆𝒏 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆𝒂𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒎𝒊𝒆𝒏𝒏𝒆𝒔, 𝒋’𝒂𝒊 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒓𝒊𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒇𝒂𝒊𝒔𝒐𝒏𝒔 𝒇𝒂𝒄𝒆 à 𝒅𝒆𝒔 𝒅é𝒇𝒊𝒔 𝒔𝒊𝒎𝒊𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆𝒔. 𝑳’𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒗𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒎’𝒂 𝒂𝒊𝒅é𝒆 à 𝒕𝒓𝒐𝒖𝒗𝒆𝒓 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒓è𝒕𝒆𝒔 𝒆𝒕 à 𝒓𝒆𝒏𝒇𝒐𝒓𝒄𝒆𝒓 𝒎𝒆𝒔 𝒄𝒂𝒑𝒂𝒄𝒊𝒕é𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒆𝒂𝒅𝒆𝒓𝒔𝒉𝒊𝒑, 𝒔𝒖𝒓𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒂 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 é𝒒𝒖𝒊𝒑𝒆𝒔. 𝑪’𝒆𝒔𝒕 𝒖𝒏 𝒆𝒔𝒑𝒂𝒄𝒆 𝒅’𝒂𝒑𝒑𝒓𝒆𝒏𝒕𝒊𝒔𝒔𝒂𝒈𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒋𝒆 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒎𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆 𝒗𝒊𝒗𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕. »— 𝐌𝐦𝐞.𝐂𝐀𝐌𝐀𝐑𝐀, Auditrice du CCA 2025

𝐔𝐧 𝐩𝐢𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟 𝐂𝐂𝐀 2025

À travers l’intervision, l’𝐈𝐍𝐅𝐏 offre aux cadres de l’administration une expérience transformative qui va bien au-delà de l’acquisition de connaissances : elle stimule le changement de posture et l’engagement professionnel. Ce module s’inscrit pleinement dans la vision de l’𝐈𝐍𝐅𝐏 : 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒆𝒓 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒆𝒓 𝒍’𝐀𝒅𝒎𝒊𝒏𝒊𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒑𝒖𝒃𝒍𝒊𝒒𝒖𝒆.

𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒 𝑃𝑟𝑜𝑡𝑜𝑐𝑜𝑙𝑒, 𝐶𝑜𝑚𝑚𝑢𝑛𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝐴𝑢𝑑𝑖𝑜-𝑣𝑖𝑠𝑢𝑒𝑙

𝐈𝐍𝐅𝐏|🇬🇳𝙁𝙤𝙧𝙢𝙚𝙧 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙚𝙧 𝙡’𝘼𝙙𝙢𝙞𝙣𝙞𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙥𝙪𝙗𝙡𝙞𝙦𝙪𝙚