๐Œ๐“๐…๐-๐ˆ๐๐…๐

Dans le cadre de la refondation de l’ร‰tat et de la modernisation de l’administration publique, lโ€™๐ˆ๐ง๐ฌ๐ญ๐ข๐ญ๐ฎ๐ญ ๐๐š๐ญ๐ข๐จ๐ง๐š๐ฅ ๐๐ž ๐…๐จ๐ซ๐ฆ๐š๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐ž๐ญ ๐๐ž ๐๐ž๐ซ๐Ÿ๐ž๐œ๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ง๐ญ (๐ˆ๐๐…๐) a lancรฉ une session de formation ร  lโ€™intention de cent (100) cadres et agents de lโ€™administration centrale.

Axรฉe sur le ๐‘๐‘œ๐‘ข๐‘ฃ๐‘’๐‘Ž๐‘ข ๐‘€๐‘Ž๐‘›๐‘Ž๐‘”๐‘’๐‘š๐‘’๐‘›๐‘ก ๐‘ƒ๐‘ข๐‘๐‘™๐‘–๐‘, cette formation de trois jours vise ร  doter les participants des outils managรฉriaux essentiels pour amรฉliorer la performance et la qualitรฉ du service public.

Dรฉbutรฉe le 8 avril, la formation se poursuit dans une dynamique participative et interactive, centrรฉe sur l’action et l’expรฉrimentation.

Les thรฉmatiques abordรฉes incluent entre autres:

โ€ข ๐ˆ๐ง๐ญ๐ซ๐จ๐๐ฎ๐œ๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐š๐ฎ ๐ฆ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ฆ๐ž๐ง๐ญ

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