
La rรฉunion du Point de la Semaine (๐๐), prรฉsidรฉe par le ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐๐ฎ๐ซ ๐รฉ๐งรฉ๐ซ๐๐ฅ ๐๐๐ฃ๐จ๐ข๐ง๐ญ, ๐๐๐ฆ๐๐๐ฒ ๐๐๐๐๐๐๐ sโest tenue le mardi 25 mars 2025, dans la salle de rรฉunion du ๐๐๐, selon lโordre du jour suivant :
1. ๐ผ๐๐๐๐๐๐๐ก๐๐๐๐ ๐รฉ๐รฉ๐๐๐๐๐
2 . ๐ทรฉ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐ ๐ข๐ ๐๐ ๐๐๐ก๐๐ข๐ ๐๐ข 2รจ๐๐ ๐๐๐๐ก๐๐๐๐๐๐ก ๐๐ข ๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ฃ๐๐๐-๐๐๐๐๐ก๐๐๐๐
3 . ๐ธ๐ก๐๐ก ๐’๐๐ฃ๐๐๐๐๐๐๐๐ก ๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ก๐๐๐ ๐๐ข ๐๐๐ข๐ฃ๐๐๐ข ๐ ๐๐ก๐ ๐ค๐๐ ๐๐ ๐’๐ผ๐๐ ๐ก๐๐ก๐ข๐ก, ๐๐ ๐’รฉ๐๐๐๐๐๐๐ก๐๐๐ ๐๐ข ๐๐๐ก๐๐๐๐๐ข๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐ก๐๐๐, ๐๐ ๐’๐๐๐ ๐ก๐๐๐๐๐ก๐๐๐ ๐๐ก ๐’๐ข๐ก๐๐๐๐ ๐๐ก๐๐๐ ๐๐ข ๐๐๐๐ก๐๐ข๐
4 . ๐๐รฉ๐ ๐๐๐ก๐๐ก๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐ก๐๐ฃ๐๐กรฉ๐ ๐๐๐ ๐ทรฉ๐๐๐๐ก๐๐๐๐๐ก๐ ๐๐ก ๐๐๐๐ฃ๐๐๐๐ /๐ทรฉ๐๐๐๐ก๐๐๐๐๐ก ร๐ก๐ข๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ก๐๐๐ ๐๐ข๐๐ฃ๐ ๐ธ ๐ฃ๐๐๐ข๐๐ก๐๐๐๐
5 . ๐ท๐๐ฃ๐๐๐

Le ๐๐๐ a ouvert la sรฉance en saluant lโรฉquipe prรฉsente avant de donner la parole ร ๐. ๐๐๐๐ฆ๐ ๐๐๐ฆ๐๐ซ๐. Ce dernier a fait le point sur la rรฉunion du ๐๐จ๐ง๐ฌ๐๐ข๐ฅ ๐๐ ๐๐๐๐ข๐ง๐๐ญ. Il a รฉgalement rappelรฉ lโimportance de la participation des cadres de lโ๐๐๐ ๐ aux conseils de cabinet afin de mieux sโimprรฉgner des orientations stratรฉgiques.
๐รฉ๐๐ซ๐ข๐๐๐ข๐ง๐ ๐ฌ๐ฎ๐ซ ๐ฅ๐ ๐ซ๐๐ญ๐จ๐ฎ๐ซ ๐๐ฎ 2แต ๐๐จ๐ง๐ญ๐ข๐ง๐ ๐๐ง๐ญ ๐๐ฎ ๐ฉ๐ซ๐จ๐ ๐ซ๐๐ฆ๐ฆ๐ ๐๐ข๐ฏ๐ข๐ฅ๐จ-๐ฆ๐ข๐ฅ๐ข๐ญ๐๐ข๐ซ๐

๐๐ ๐๐ก๐๐ ๐๐ ๐๐ซ๐จ๐ฃ๐๐ญ, ๐. ๐๐จ๐ฎ๐๐ญ๐๐ซ ๐๐ซ๐๐ฆรฉ, a assurรฉ que le retour des contingents sโest dรฉroulรฉ en deux phases :
โข Le contingent du Centre de formation de CIAM ร Forรฉcariah (1 044 stagiaires) est rentrรฉ le 20 mars.
โข Celui du Centre de formation de Kindia (630 stagiaires) est rentrรฉ le 21 mars.
Le ๐๐๐, accompagnรฉ dโune รฉquipe de lโ๐๐๐ ๐, a accueilli les contingents au ๐๐๐ฆ๐ฉ ๐๐ฅ๐ฉ๐ก๐ ๐๐๐ฒ๐ ๐๐ข๐๐ฅ๐ฅ๐จ. Il a aussi reรงu la visite du Prรฉsident des nouveaux stagiaires fonctionnaires du Centre de formation de ๐๐๐๐, venus remercier la ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐รฉ๐งรฉ๐ซ๐๐ฅ๐ et lโรฉquipe de l’๐๐๐ ๐. Il a fรฉlicitรฉ le Chef de Projet pour la bonne exรฉcution du programme.
ร๐ญ๐๐ญ ๐โ๐๐ฏ๐๐ง๐๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐๐ฎ ๐ฌ๐ข๐ญ๐ ๐ฐ๐๐, ๐๐ฎ ๐๐๐ญ๐๐ฅ๐จ๐ ๐ฎ๐ ๐๐ ๐๐จ๐ซ๐ฆ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ญ ๐๐ฎ ๐ฉ๐จ๐ข๐ง๐ญ๐๐ฎ๐ซ๐) ๐๐จ๐ง๐๐๐ฉ๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฎ ๐ฌ๐ข๐ญ๐ ๐ฐ๐๐ ๐๐ ๐ฅโ๐๐ง๐ฌ๐ญ๐ข๐ญ๐ฎ๐ญ
๐. ๐๐๐ข๐ง๐ค๐จ๐ฎ๐ง ๐๐๐ฆ๐๐ซ๐, ๐๐ก๐๐ ๐๐ฎ ๐๐๐ซ๐ฏ๐ข๐๐ ๐๐ซ๐จ๐ญ๐จ๐๐จ๐ฅ๐, ๐๐จ๐ฆ๐ฆ๐ฎ๐ง๐ข๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ญ ๐๐ฎ๐๐ข๐จ๐ฏ๐ข๐ฌ๐ฎ๐๐ฅ, a prรฉsentรฉ les rรฉponses aux questionnaires nรฉcessaires pour dรฉfinir les fonctionnalitรฉs adaptรฉes aux utilisateurs :
โข Description des formations (objectifs, publics cibles, formats, etc.).
โข Donnรฉes ร collecter pour les candidatures.
โข Processus de traitement des candidatures.
โข Expรฉrience utilisateur et fonctionnalitรฉs du site.
๐) ร๐ฅ๐๐๐จ๐ซ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฎ ๐๐๐ญ๐๐ฅ๐จ๐ ๐ฎ๐ ๐๐ ๐๐จ๐ซ๐ฆ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง
Le catalogue a รฉtรฉ prรฉsentรฉ aux membres du conseil et validรฉ aprรจs prise en compte de quelques suggestions par ๐.๐๐ฆ๐๐๐จ๐ฎ ๐๐๐๐๐๐.

๐) ๐๐ง๐ฌ๐ญ๐๐ฅ๐ฅ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ญ ๐๐ญ๐ข๐ฅ๐ข๐ฌ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฎ ๐ฉ๐จ๐ข๐ง๐ญ๐๐ฎ๐ซ
๐. ๐๐จ๐ก๐๐ฆ๐๐ ๐๐๐ฆ๐ข๐ง๐ ๐๐๐ซ๐ a prรฉsentรฉ lโinterface du logiciel de pointage, son mode de fonctionnement et son utilitรฉ. Il a รฉgalement prodiguรฉ des conseils pour une utilisation optimale.

๐๐ซรฉ๐ฌ๐๐ง๐ญ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐๐ฌ ๐๐๐ญ๐ข๐ฏ๐ข๐ญรฉ๐ฌ ๐๐๐ฌ ๐รฉ๐ฉ๐๐ซ๐ญ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ๐ฌ ๐๐ญ ๐๐๐ซ๐ฏ๐ข๐๐๐ฌ
๐๐ฆ๐ ๐๐๐ฐ๐ ๐๐๐ข๐ญ๐, reprรฉsentant le ๐รฉ๐ฉ๐๐ซ๐ญ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ร๐ญ๐ฎ๐๐๐ฌ, ๐๐ฅ๐๐ง๐ข๐๐ข๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ญ ๐๐ฎ๐ข๐ฏ๐ข-ร๐ฏ๐๐ฅ๐ฎ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ, a prรฉsentรฉ un bilan dรฉtaillรฉ des activitรฉs et avancรฉes des diffรฉrents dรฉpartements et services.La rรฉunion a pris fin aprรจs les รฉchanges et recommandations des diffรฉrents intervenants.

๐๐๐ ๐|๐ฌ๐ณ๐๐ค๐ง๐ข๐๐ง ๐ฅ๐ค๐ช๐ง ๐ฉ๐ง๐๐ฃ๐จ๐๐ค๐ง๐ข๐๐ง ๐กโ๐ผ๐๐ข๐๐ฃ๐๐จ๐ฉ๐ง๐๐ฉ๐๐ค๐ฃ ๐ฅ๐ช๐๐ก๐๐ฆ๐ช๐
๐๐๐๐ฃ๐๐๐ ๐๐๐๐ก๐๐๐๐๐, ๐ถ๐๐๐๐ข๐๐๐๐๐ก๐๐๐ ๐๐ก ๐ด๐ข๐๐๐-๐ฃ๐๐ ๐ข๐๐